Ordinanza del Tribunale di Trento del 17 dicembre 2013.
Il giudice del lavoro di Trento, in una controversia riguardante il trasferimento di una lavoratrice a tempo parziale, ha rilevato “il difetto di qualsiasi ragione tecnica, produttiva o organizzativa e persino la mancata adozione di un criterio di gestione aziendale seria e tecnicamente corretta”.
Per tale ragione, a detta del giudice, “appare verosimile che il trasferimento sia stato disposto esclusivamente per un motivo non solo estraneo alla fattispecie legale (sussistenza di ragioni tecniche, produttive, organizzative), ma anche illecito, quale quello di indurre la lavoratrice alle dimissioni”.
Si ringrazia l’avv. Sonia Guglielminetti per la segnalazione del provvedimento.