Sentenza del Tribunale di Rovereto del 19 marzo 2013.
Il giudice del lavoro di Rovereto, in una controversia vertente un licenziamento individuale, ha escluso la discriminatorietà dal momento che non è stato “fornito alcun elemento convincente in tal senso”.
In particolare, per il giudice è emerso dal complesso dell’istruttoria testimoniale che la lavoratrice si sia messa in contrasto con il personale e con la direttrice dell’ente datoriale.