Contratto integrativo sottoscritto presso la società cooperativa D.A.O. il 5 settembre 2013.
Di rilievo all’interno di di questo contratto sono gli aspetti riguardanti le politiche di conciliazione che riguardano anche le coppie di fatto, indipendentemente dal sesso (art. 3).
In particolare, è prevista l’estensione di tutela per i permessi per lutti relativi a coniuge, o al convivente di fatto indipendentemente dal sesso (art. 3, lett a); l’ampliamento dei tre giorni, previsti per legge, a cinque giorni dei permessi retribuiti per lutto o per grave infermità del coniuge o del convivente di fatto (art. 3, lett. b).
Si ringrazia la UILTUCS per l’invio del materiale.