Sentenza del Tribunale di Rovereto del 4 settembre 2012.
Il giudice del lavoro, in una controversia riguardante l’assunzione a termine del personale scolastico, non ha ritenuto, da un lato, illegittima l’apposizione del termine ai contratti di lavoro conclusi tra le parti e non ha riconosciuto il risarcimento del danno; dall’altro, ha dichiarato che il mancato riconoscimento dell’anzianità maturata tra i diversi contratti a termine si pone in contrasto con il principio di non discriminazione della direttiva comunitaria sul lavoro a termine, condannando la parte convenuta al pagamento delle differenze retributive.