Tribunale di Rovereto

Ordinanza del Tribunale di Rovereto su licenziamento orale (05.11.13)

Ordinanza del Tribunale di Rovereto del 5 novembre 2013. Il giudice del lavoro di Rovereto, in una controversia riguardante anche l’accertamento di lavoro subordinato per un periodo di lavoro svolto non regolarizzato, ha affermato la piena fondatezza della pretesa del lavoratore con riferimento al licenziamento orale comminato dopo l’entrata in vigore della legge 92/12. Infatti,  continua…

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Sentenza del Tribunale di Rovereto su lavoro a termine (05.11.13)

Sentenza del Tribunale di Rovereto del 5 novembre 2013. Il giudice del lavoro di Rovereto, in una pronuncia riguardante il risarcimento dei danni da indebita reiterazione di contratti a termine e il riconoscimento degli scatti di anzianità nei confronti di un lavoratore a termine nel settore pubblico, ha respinto il ricorso proposto affermando, con riferimento  continua…

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Ordinanza del Tribunale di Rovereto su licenziamento per giustificato motivo oggettivo (22.10.13)

Ordinanza del Tribunale di Rovereto del 22 ottobre 2013. Il giudice del lavoro di Rovereto, in una controversia riguardante un licenziamento per giustificato motivo oggettivo comminato dopo l’entrata in vigore della legge 92/12, ha accertato, oltre ad avere escluso la natura dirigenziale del rapporto di lavoro, la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento  continua…

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Ordinanza del Tribunale di Rovereto su licenziamento per violazione del testo unico a sostegno della maternità e paternità (10.09.13)

Ordinanza del Tribunale di Rovereto del 10 settembre 2013. Il giudice del lavoro di Rovereto, in una controversia riguardante un licenziamento comminato prima dell’entrata in vigore della legge 92/12, ha escluso, tra gli aspetti considerati, la nullità del licenziamento per violazione del testo unico a sostegno della paternità e maternità (art. 54 d.lgs. 151/2001). In particolare,  continua…

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Ordinanza del Tribunale di Rovereto su licenziamento per motivo illecito (03.09.13)

Ordinanza del Tribunale di Rovereto del 3 settembre 2013. Il giudice del lavoro di Rovereto, in una controversia riguardante un licenziamento  comminato dopo l’entrata in vigore della legge 92/12, ha escluso, tra altri aspetti presi in considerazione, il motivo illecito del provvedimento espulsivo.

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Rassegna: giurisprudenza trentina sulla somministrazione di lavoro (15.05.13)

Rassegna di giurisprudenza trentina, nel biennio 2011-2012, sulla somministrazione di lavoro:    

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Sentenza del Tribunale di Rovereto su licenziamento disciplinare (14.05.13)

Sentenza del Tribunale di Rovereto del 14 maggio 2013. Il giudice del lavoro roveretano, nel rigettare il ricorso di un lavoratore contro un licenziamento, ha posto in luce la violazione dell’obbligo di fedeltà, affermando che “dall’insieme delle prove testimoniali emerge come non sia minimamente credibile che il ricorrente sia stato autorizzato ad assentarsi […], con  continua…

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Sentenza del Tribunale di Rovereto sul lavoro a termine (09.04.13)

Sentenza del Tribunale di Rovereto del 9 aprile 2013. Il giudice del lavoro di Rovereto, in una controversia riguardante un lavoratore a termine nel settore scuola, ha escluso le richieste risarcitorie del lavoratore per la reiterazione di contratti a termine, ma ha accertato e dichiarato che “il mancato riconoscimento dell’anzianità maturata in forza dei rapporti  continua…

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Rapporto: Resoconto del convegno “Il contratto a termine nel pubblico impiego. Fonti ed evoluzione normativa” del 14 febbraio 2013 (09.04.13)

Resoconto del convegno del 14 febbraio 2013 sul lavoro a termine nel settore pubblico. Si tratta del resoconto relativo al convegno “Il contratto a termine nel pubblico impiego. Fonti ed evoluzione normativa“, svoltosi presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università di Trento. Nel corso dell’incontro sono state presentate le rassegne di analisi riguardanti:

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Sentenza del Tribunale di Rovereto su licenziamento discriminatorio (19.03.13)

Sentenza del Tribunale di Rovereto del 19 marzo 2013. Il giudice del lavoro di Rovereto, in una controversia vertente un licenziamento individuale, ha escluso la discriminatorietà dal momento che non è stato “fornito alcun elemento convincente in tal senso”. In particolare, per il giudice è emerso dal complesso dell’istruttoria testimoniale che la lavoratrice si sia  continua…

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